Regeringen vil udskyde løngennemsigtighed til 1. marts 2027, to måneder senere end først planlagt

Danmark har haft tre år til at gøre EU’s regler om løngennemsigtighed til dansk lov, og fristen er alligevel overskredet. Nu foreslår regeringen en ny startdato: 1. marts 2027, to måneder senere end den dato, lovforslaget havde, da det blev sendt i høring.

Hvad der er foreslået

HORESTA skriver 15. oktober, at regeringen vil udskyde reglerne til 1. marts 2027. Reglerne skal sikre, at mænd og kvinder får samme løn for samme arbejde eller arbejde af samme værdi. Virksomheder skal kunne forklare lønforskelle ud fra saglige kriterier, der ikke handler om køn, for eksempel ansvar, kompetencer og arbejdsopgaver.

Lovforslaget er ikke vedtaget. Det skal først behandles i Folketinget, og datoen kan derfor ændre sig. Dansk Erhverv og Dansk Industri har begge omtalt udskydelsen på deres sider, ifølge deres egne overskrifter som mere tid til virksomhederne. Begge er arbejdsgiverorganisationer og dermed parter.

Beskæftigelsesministeriet sendte i februar udkastet i høring med 1. januar 2027 som tidligste ikrafttræden for arbejdsgivernes krav om at opgøre lønforskelle mellem mænd og kvinder, skrev Altinget 27. februar. Direktivets frist for medlemslandene er 7. juni 2026, så Danmark var forsinket med begge datoer. Forslaget ændrer ligelønsloven.

Altinget ligger bag en betalingsmur, og redaktionen har kun kunnet læse overskriften og indledningen. Hvilke virksomhedsstørrelser der rammes først, og hvad en rapportering koster, står derfor ikke i denne briefing. De oplysninger kræver lovforslagets tekst.

Hvad det betyder

For en hotel- eller restaurantvirksomhed betyder udskydelsen to måneder mere til at få styr på lønpolitik og rekrutteringskriterier, hvis Folketinget vedtager datoen. HORESTA har udarbejdet skabeloner til en lønpolitik og en rekrutteringspolitik til medlemmerne.

Den, der følger sagen, skal holde øje med lovforslagets behandling i Folketinget og med, om datoen holder gennem udvalgsarbejdet.